競技のあと、どう働いているか

料理がおいしい。接客が心地いい。スタッフ同士の雰囲気がいい。nove,をつくっている田中オーナーと奥様の話を聞いていると、そのすべては一本の線でつながっているように感じた。今回は、nove,の田中オーナーと奥様に、これまでの歩み、お店づくりで大切にしていること、そしてこれからについて聞いた。

AIが文章も資料も作るようになって、仕事で問われることが変わりつつあります。覚えた知識の量より、人と向き合って物事を進める力です。日本経済新聞は2026年8月、新卒採用で体育会系の対人能力を見直す動きを報じました。ただし、体育会だから強い、という話ではありません。報道と調査を材料に、競技をやってきた人が面接と職務経歴書で何を話せばいいのかまで、整理します。

入社してから、最初の3か月。ここでつまずく人が、いちばん多い時期です。覚えることが多く、分からないことだらけで、自分が戦力になっていないように感じる。競技で結果を出してきた人でも、仕事では初めてのことばかりです。「自分で何とかしよう」と抱え込まず、分からないことを言葉にして聞くことが、この時期のいちばんの仕事になります。ただ、仕事の最初の3か月は、仕事を覚えることに加えて、分からないことを安心して聞ける関係をつくる期間です。そして、その期間の位置づけは、法律である程度決まっています。先に知っておけば、不安の半分は減ります。

競技を終えた人に、まず知ってほしいことがあります。スポーツの仕事は、選手と監督だけではありません。球団、施設、用品、興行、配信、指導。競技の外側にも、いくつもの仕事があります。7つの入口を並べました。

「体力には自信があります」「どんなことにも諦めずに取り組めます」。どちらも本当のことですが、この言い方では、採用する側にはほとんど何も残りません。競技でやってきたことを、仕事の場面の言葉に置き換える手順と、そのまま使える言い換えの例をまとめました。職務経歴書と面接の、両方で使えます。

東京・水道橋の不動産会社、株式会社STカンパニー。代表の浦進悟さんは、自分の話をほとんどしない。座右の銘を聞けば「ないですね（笑）」。ところが、お客様と社員の話になると急に言葉が増える。創業のいきさつから、会社員時代のお客様との今も続く付き合い、一緒に働きたい人まで話を聞いた。

面接では聞きにくいけれど、入ってから知ると損をする話があります。有給休暇、残業代、試用期間、社会保険、雇用形態。どれも法律で決まっているか、法律が深く関わっています。IforCが面談で毎回説明していることを、そのまま記事にしました。

部活を続けてきた人ほど、自分のことを話すのが苦手です。「継続力」「チームワーク」と書いたところで手が止まる。それは経験が足りないからではなく、経験を言葉にする時間を一度も取ってこなかったからです。次に何をするかを決める前に、まず自分を棚卸しする。その方法を書きます。

実業団で走っていた人が、いまは小さな醸造所でビールをつくっています。競技をやめてから7年。うまくいった話だけではありません。記事の最後に、この醸造所の募集と、講演のご依頼窓口を置いています。

求人票は、書いてある順に読むと判断を間違えます。法律で書くことが決まっている項目はどこか、どの数字が保証でどの数字が可能性なのか。IforCが面談で毎回説明していることを、そのまま記事にしました。

IforC WORKSに掲載している4,162件の求人を、こちらで集計しました。未経験歓迎は1,964件で全体の47%。経験を問う求人との給与の差、未経験歓迎が多い職種と少ない職種、そして「未経験歓迎でも年収が高い求人」に共通していた条件までを数字で出しています。

掲載している求人のうち436件がこの職種です。図面を引く人でも、現場で作る人でもありません。何を管理する仕事なのか、未経験から入れる求人はどのくらいあるのか、働く時間はどうなったのかを、掲載データと公的資料から整理しました。

ある飲食チェーンの店長と、そこで働く元陸上選手に話を聞きました。競技を辞めたあと何が一番きつかったのか、会社は何をしたのか。うまくいった話だけではありません。