競技経験の翻訳

「体力には自信があります」では、伝わりません

面接で「あなたの強みは何ですか」と聞かれて、多くの体育会系の人が、同じところで止まってしまいます。体力には自信があります。どんなことにも諦めずに取り組めます。チームで動くことができます。全部、本当のことです。ただ、この言い方だと、聞いている側にはほとんど何も残りません。その強みが、うちの仕事のどこで、どう働くのかが見えないからです。

翻訳が要ります。競技でやってきたことを、仕事の場面の言葉に置き換える作業です。これは、自分の経験を大げさに言い直すことではありません。すでにやっていることを、相手が知っている場面に当てはめ直すことです。

1. 止まってしまうのは、材料を「競技の言葉」で持っているから

強みを聞かれて出てくる言葉が、練習量・体力・根性・連携になりがちです。これは、競技の世界で生きてきたからです。競技の世界では、その言葉で通じてきました。同じチームの人間なら、練習量の多さが何を意味するか、痛みをこらえて続けたことがどういうことか、説明しなくても分かります。

面接の相手は、その世界の外にいます。だから、通じません。

採用する側が知りたいのは、あなたの競技がどれだけすごかったかではありません。入社したあと、この仕事の中でどう働く人なのか、です。朝は決まった時間に来るのか。指示を待つのか、自分で動くのか。きつい場面で、他の人にどう当たるのか。覚えたことを、次に活かせるのか。つまり、仕事の中での再現性を見ています。

一つ、大事なことがあります。翻訳は、うまく見せる技術ではありません。盛った言葉は、面接の質問で必ず崩れます。「週6日の練習を4年間」と書いたら、その中身を聞かれます。答えられない言葉は、最初から書かないほうが安全です。

2. 翻訳の型は、3つの箱でできています

型は、3つの箱です。順番に埋めていくと、自然に仕事の言葉になります。

例を1つ、最後まで翻訳してみます。よくある「体力には自信があります」でやってみます。

これで、体力の話ではなくなりました。生活のリズムを崩さずに継続できる人、という伝え方に変わっています。面接官が持っている「この人は続くのか」という疑問に、そのまま答えています。

もう1点。箱2には、うまくいかなかったことも書けます。むしろ書いたほうが強いです。「最初の1年は、練習量を増やしても記録が伸びず、逆に疲れが抜けなくなりました。そこで、増やすのをやめて、睡眠と食事の時間を先に整えました。」これは、自分の状態を観察して、やり方を変えられる人の説明です。仕事では、その力のほうが重宝します。

3. よくある5つの強みを、翻訳してみます

実際によく出てくる言い方を並べます。「よくない言い方」と書きますが、間違いという意味ではありません。伝わっていない、という意味です。

表の右側を見てください。すべて、特別な実績ではありません。やったことを、場面と行動と結果の形に置き直しただけです。

そして、全部を書く必要はありません。職務経歴書に載せる強みは、2つか3つで足ります。選ぶ基準は、その求人の仕事内容です。求人票に「立ち仕事」「繁忙期あり」「報告・連絡・相談を徹底」と書いてあれば、それに対応する強みを上から2つ選びます。書く数を絞ると、1つあたりの説明が厚くなります。

職務経歴書に落とし込むと、こうなります。3つの項目だけ載せています。

3行を見てください。どこにも「体力」「根性」「チームワーク」と書いていません。それでいて、伝わっている内容は同じです。

4. 数字は、競技の数字でなくても書けます

職務経歴書に数字を入れると、説得力が変わります。ただ、ここで多くの人が止まります。タイムも打率も、仕事の数字ではないからです。

仕事に効く数字は、別のところにあります。頻度、期間、人数、時間です。週6日。7年間。20人の部の中で。朝5時から。これで十分に数字です。

「自分には書ける数字がない」と思ったら、生活の記録を思い出してみてください。毎日何時に起きて、どこへ行って、何時間動いていたか。3年間で、何日続いたか。アルバイトと競技を掛け持ちしていたなら、その両立の期間も数字になります。数字は、強さの証明ではなく、状況の説明です。読む人は、その数字から働き方を想像します。

繰り返しますが、盛らないでください。面接で聞かれて答えられない数字は、書いた時点で不利になります。丸めた数字も同じです。「だいたい」「くらい」でしか言えない数字は、書かないほうが安全です。

置き場所も決まっています。職務要約には1つ、活かせる経験には1つから2つ、自己PRには1つ。これで4つです。それ以上は、読む側が覚えられません。

5. 職種によって、前に出す強みは変わります

同じ経験でも、どの強みを先に出すかは、仕事によって変わります。全部を並べる必要はありません。職務経歴書は1枚から2枚です。読み手は、最初の数行で「この人はうちの仕事で働けるか」を判断します。

営業では、断られる場面を何度も経験していることが、いちばん価値のある経験のひとつです。「試合に負けたあと、次の日の練習で何を変えたか」という話は、そのまま使えます。あわせて、振り返りの習慣を前に出します。

施工管理・製造・物流では、段取りと、安全と、報告の習慣です。朝の集合時間、道具の手入れ、作業前の確認。競技を続けてきた人は、この3つを体で覚えています。「大きな怪我なく続けてきた」ことは、安全に対する姿勢の説明になります。

接客・販売では、人前で動じないことです。試合や発表会で、見られている場面を経験しています。あわせて、相手の表情や様子から先に気づく力を前に出します。

事務・コーディネーターでは、申し送りと記録の習慣です。連絡をもらったら、次に誰へ渡すかまで決めて動く。部活やチームで自然にやっていたことが、そのまま仕事の言葉になります。

介護・教育・サービスでは、生活を整える力です。合宿や遠征で、限られた時間の中で準備と片付けを回してきた経験は、そのまま現場で使えます。

書き方のコツが1つあります。職種ごとに、職務経歴書そのものを書き換えてください。1枚の使い回しは、どの仕事にも刺さりません。選んだ強みを、その仕事の場面に当てはめ直す作業は、10分でできます。

6. 「どんな仕事でも頑張ります」が、いちばん伝わらない理由

面接の最後に、こう言ってしまう人がいます。どんな仕事でも頑張ります。気持ちは本物です。ただ、採用する側には「この仕事を選んでいない人」に映ります。仕事を選べる立場ではないのだろう、と受け取られます。せっかくの熱意が、マイナスに働きます。

「競技でやってきたことの中で、この仕事に使えるのは、続けることと、報告を先に出すことだと思っています。」これなら、この仕事を選んだ人になります。

志望動機も、同じです。長く書く必要はありません。1行か2行で十分です。たとえば、こうです。「7年間、決められた練習を毎日続けてきました。御社の求人にある『正確さが求められる仕事』は、同じ力が使えると考えています。」長くありませんが、この仕事を選んだ理由と、自分が使える経験が、1文ずつ入っています。この1行は、求人ごとに書き換えてください。使い回すと、読み手にはすぐ分かります。

IforCの面談では、求人票を1本選ぶたびに、この作業を一緒にやっています。「あなたのこの経験は、この求人のこの仕事に、こう効きます。」これを1回やると、職務経歴書の書き方が変わります。自分では「当たり前にやってきたこと」だと思っていたことが、他人から見ると強みだと分かるからです。

よくある質問

まとめ

やることは3つです。 ・きつかった場面を3つ書き出す ・それぞれを「場面・行動・結果」の3つの箱に分ける ・選んだ求人の仕事内容と、結果の箱をつなげる 数字は、期間と頻度で入れます。

強みは、言葉にして初めて他人に伝わります。良い経験を持っているだけでは、伝わりません。翻訳は、練習と同じで、1回やれば要領が分かります。IforCの面談では、求人票を1本選ぶたびに、「この経験は、この仕事に、こう効きます」という作業を一緒にやっています。ひとりで決めなくて大丈夫です。