取材した会社掲載見本

辞めるつもりだった2年目が、いま新人を教えている

この記事は、記事の体裁をご確認いただくための見本です。会社名・氏名は出していません。発言は、IforCがこれまでの面談で実際に聞いてきた内容をもとに構成したもので、特定の企業・個人の取材記録ではありません。実際の記事は、取材にお伺いし、掲載内容のご確認をいただいてから公開します。

店に着いたのは、開店の1時間前だった。厨房ではもう仕込みが始まっていて、フロアでは黒いポロシャツを着た数人が、カウンター越しに立ち話をしている。声は大きいが、雑談ではなかった。昨日の売れ残りと、今日の天気の話をしていた。

この会社は、競技経験者の採用を10年近く続けている。理由を聞くと、店長は少し困った顔をした。

結果が出ない時期の話。これは面接で聞き出しにくい、と店長は言う。だから履歴書の競技歴は、そのまま評価の材料にはしていない。

Tさんは大学まで中距離を走っていた。実業団の内定は取れず、就職活動をやり直した年に、この会社に入った。

1年目の終わりに、Tさんは辞めるつもりだったと言う。理由は人間関係ではなかった。

このとき会社が何をしたのか、店長に聞いた。特別なことはしていない、という答えだった。

この会社の離職率を聞いた。競技経験者に限っても、3年で3割ほどは辞めるという。

入社してから分かった不満も、Tさんに聞いた。

2年目の後半から、Tさんは新人の指導に入るようになった。教え方は、自分が受けたやり方をそのまま使っているという。

競技を辞めたあと、何を持っていけるのか。この取材で出てきた答えは、体力でも根性でもなかった。結果が出ない時期に、やることを変えずに続けた経験だった。それは、教える側に回ったときに一番効く。

IforCでは、こうしてお会いした会社と方の話を、記事にしています。求人票に書かれていないことを、応募の前に知ってもらうためです。うまくいっていないことも、聞いたまま載せています。