WORKS
仕事の内容
機械設計エンジニア・電気設計エンジニア・ソフトウェア開発エンジニアとして働いていただきます。
＜機械設計＞ ●自動車のブレーキ制御部品の構造部品設計 ●民間航空機用ジェットエンジンの翼部品の設計 ●VRハードウェアの筐体設計 ●人工肺（ディスポーザブル）の製造設備の設計 等 ＜電気・電子設計＞ ●デジタルビデオカメラのハード設計 ●インクジェットプリンタ、スキャナの電気設計 ●超音波センサを使用し障害物を知らせる制御基板の開発 ●水晶発振器の調整・測定基板の回路設計と基板設計 等 ＜システム設計＞ ●自動運転の車載プログラムの開発 ●望遠鏡の架台駆動制御のシステム開発 ●カーシェア向けシステムのアプリケーション開発 ●静脈認証機器のファームウェア開発 等
1日の流れ
【機械設計職】 9:00 業務開始 9:20～ 設計業務 12:00～ 昼食 13:15～ ミーティング 15:00～ 設計業務 18:00 業務終了 【システム設計職】 7:50 業務開始(タスク・メールのチェック) 9:30～ ミーティング 10:00～ 設計・開発業務 12:00～ 昼食 13:10～ 設計・開発業務／内部レビュー 16:15～ 進捗報告 16:30 業務終了 【電気・電子設計職】 8:40 業務開始(メールチェック) 9:00～ 設計業務 11:00～ WEB会議 12:00～ 昼食 14:00～ 設計業務 17:00～ 打ち合わせ 18:00 業務終了 ※各職種毎の一例となります。
応募の条件
| 必要な免許・資格 | 不問 |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | 理工系 / 情報系の学部学科、その他モノづくりに関わる学科を卒業された方 |
| その他の条件 | 外国人採用可否：不可 |
待遇・条件
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 月給 237,800円〜 想定年収 340〜400万円 賞与 あり（年2回）／昇給 あり（年1回） モデル年収:28歳（経験5年） 年収450万円（月給33万） 33歳（経験10年） 年収450万円（月給38万） 38歳（経験15年） 年収450万円（月給43万） 基本給, 業務手当(25,000円), 住宅手当(10,000円), 残業手当：20H分含む（月160H勤務） |
| 手当 | 住宅手当,夜間手当,家族手当,残業手当,社宅・社員寮,退職金制度,通勤手当 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 勤務時間 | 9：00 ～ 17：00 （所定時間7時間）（休憩 60分） 月平均時間外勤務 30時間 |
| 保険 | 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| その他の福利厚生 | 通勤手当詳細：全額支給 住宅手当詳細：10,000円 その他手当・詳細、福利厚生：・ 超過勤務手当 ・ 業務手当 ・ 住宅手当 ・ 家族手当 ・ 代表者手当 ・ リーダー手当 他 ・退職金制度 ・通信教育制度 ・新車購入奨励金制度 ・社内表彰制度 ・社員寮 ・社宅制度 ・社員持株会 ・互助会 ・財形年金/貯蓄/住宅傷害保険 ・所得補償保険 ・副業制度 ・生命保険団体扱い ・結婚紹介所法人契約 ・各種サークル活動 ・ストレスチェック制度 教育制度 一般マナー教育、分野別専門技術研修、自己啓発支援（通信教育教材）、eラーニング研修、リーダー研修 |
| 転勤 | なし／自動車通勤 自動車通勤不可 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 求人番号 | 103715 |
選考の流れ
STEP 1
応募
このページの応募ボタンから。1分で終わります。
STEP 2
IforCと面談
ご希望を伺います。オンライン可。
STEP 3
面接
1回
STEP 4
内定
入社日はご相談のうえ決めます。
※在職中の方は、面接の日程をこちらで調整します。
職場について
| 会社名 | 株式会社ヒップ |
|---|---|
| 事業内容 | 機械設計・電子設計・ソフトウェア開発の技術系アウトソーシング事業 |
| 設立 | 1995年9月 |
| 部署の人数 | 876名 |
| 服装 | オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル |
| 職場の雰囲気 | 技術者が安心し、前向きに働ける環境を提供し続けます。 技術者であった創業者の田中吉武は、「社員の満足度と顧客満足度は比例する」という信念を持ってヒップを経営していました。その信念は今も受け継がれており、社員が安心して高いモチベーションで働いていくための「心の福利厚生」を、ヒップは重視しています。 「一人ひとりの技術者に寄り添って営業が手厚くフォローする」「社員同士で気軽にコミュニケーションできる場を用意する」「メンター制度を設ける」「同好会活動を積極的に支援する」など、さまざまな制度や活動を通して技術者が安心して働ける環境を整えています。 |