仕事の内容
砕石(※)プラントをはじめ、環境リサイクルプラントなどの各種プラント、生産設備機械の設計・測量業務をお任せします。
砕石(※)プラントをはじめ、環境リサイクルプラントなどの各種プラント、生産設備機械の設計・測量業務をお任せします。 <詳細> ・2DCADを用いた設計及び製図 ・客先での測量、折衝 ・必要材料の拾い出しなど ・顧客先での機械据え付け工事の立ち合い ・扱う設備:コンベヤベルト、振動篩、トロンメル、ホッパーなど、主に「混ぜる・ふるう・運ぶ・砕く」役割を持つ機械 ※砕石とは、大きな岩盤や石を破砕機などで砕いて加工した、石や砂利で土木・建築用途をはじめ、学校の砂場や競馬場などで広く使用されています
1日の流れ
■事業内容: インフラ事業や、各種土木建設事業に欠かせない砕石、砂利、砂などの資材を採取・生産する砕石プラント等の骨材プラントを設計から施工・保守管理まで一貫しています。 50年以上の実績と確かな技術力、全国規模のネットワークを持っています。 ■詳細: 高速道路や空港、鉄道、建造物などに使用される、砂利・砂・砕石・セメントなどの資材は、プラントと呼ばれる施設・設備によって加工・生成されます。 同社は、その一連のシステムの総合的な企画・管理を行っています。 用途によって必要とされる資材・サイズ・原石採集場から破砕機械(クラッシャー)の選定までが変わるため、その中で、お客様に合わせたベストなご提案を行います。 資材である砂利や砂も用途により異なるため、ユーザーの状況に丁寧に耳を傾け、求められている資材を生産するための、より効率的で効果的なプラントのご提供に努めています。 また、メンテナンスについても、京都本社・埼玉・仙台・福岡・鹿児島に拠点をもち、 岐阜と鹿児島に工場を構え、全国の機械トラブルの対応にあたり、一刻もはやい迅速な対応を心がけています。 システムの改善とご提案の追求をより強い信頼につなげ、メンテナンスの品質にもこだわるからこそ、絶対の自信を持ってお届けできる製品があります。 ■転勤 当面なし ■定年 60歳 再雇用:65歳まで/勤務延長:70歳まで ■教育制度・資格補助補足 OJT研修
応募の条件
| 必要な免許・資格 | 普通自動車運転免許(AT限定可) |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | 2DCADの使用経験 |
| その他の条件 | 外国人採用可否:不可 |
待遇・条件
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 月給 280,000円〜 想定年収 360〜500万円 賞与 あり(年2回)/昇給 制度あり モデル年収:400万円~600万円 給与備考:予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 給与備考:月額(基本給):197,000円~310,000円 固定残業手当/月:83,000円~120,000円(固定残業時間40時間0分/月) 280,000円~430,000円(一律手当を含む) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 賞与備考:7,12月 ※2年目から支給 昇給備考:6月 |
| 手当 | 住宅手当,固定残業代,家族手当,残業手当,社宅・社員寮,退職金制度,通勤手当 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇(冠婚葬祭) |
| 勤務時間 | 8:30~17:30(休憩 60分) 月平均時間外勤務 15時間 |
| 保険 | 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| その他の福利厚生 | 固定残業代詳細:40時間分の時間外手当として83,000円~120,000円を支給 通勤手当詳細:全額支給 家族手当詳細:配偶者:1万円、子供:5000円 住宅手当詳細:一部条件有 その他手当・詳細、福利厚生:超過した時間外労働の残業手当は追加支給 厚生年金基金:企業型確定拠出年金(希望者のみ) |
| 転勤 | あり/自動車通勤 自動車通勤不可 |
| 受動喫煙対策 | あり(敷地内禁煙) |
| 求人番号 | 92888 |
選考の流れ
※在職中の方は、面接の日程をこちらで調整します。
職場について
| 会社名 | 株式会社ユタカ |
|---|---|
| 事業内容 | 機械器具設置工事業 土木工事業 とび・土工事業 石工事業 鋼構造物工事業 舗装工事業 しゅんせつ工事業 塗装工事業 水道施設工事業 解体工事業 |
| 設立 | 1971年7月27日 |
| 部署の人数 | 4名 |
| 服装 | 制服(無料支給) |
| 職場の雰囲気 | ■組織体制: 同組織には4名の方が在籍しております。また岐阜の関係子会社の設計チームとも密に連携をしており、そちらの社員も含めると設計スタッフは15名体制です。 ■働く環境: ~~働く環境の改善を推進中です~~ ・2022年5月にできた新社屋で勤務!おしゃれなバースペースなど社員同士のコミュニケーションが活発になる工夫がされています。 ・年間有休取得日数の平均:10日 ・リフレッシュ休暇:年に1度、土日を含め5日間の連続休暇取得が可能な制度です。 ■設計社員の方々の声(同社で働く魅力点): ・社会インフラや環境分野の設計を手掛けている実感が得られる ・20~30代の社員が多く、会社に勢いがある ・自由なスケジュール管理が可能で、休みを取りやすい ・基幹産業に携わっており、安定している |