WORKS
仕事の内容
総合職（・退室立会・精算代行マネージメントスタッフ・室内修繕作業スタッフ）をお任せします。
当社は、賃貸解約代行業務・原状回復工事・修繕工事・リノベーション工事の4つの事業に注力しております。 これらを通してお客様の「安心安全で快適な空間の実現」を追求してきました。 賃貸物件のオーナー様、入居者様にとって最適な空間を提供できるよう、引き続き各事業に取り組んでまいります。 ・退室立会・精算代行マネージメントスタッフ 賃貸物件の退室立会精算業務や原状回復工事のマネージメント。 より具体的には。 ■退去者のお部屋訪問 管理会社に代わり退室者の部屋に訪問。 行為過失や善管注意義務違反に伴う不具合がないかや設備機器の点検等を確認、 原状回復工事に必要な費用を算出し退去者に費用の説明をします。 設備機器等古く不具合がある場合は管理会社にリノベーションの提案をします。 ■原状回復工事のプランニング 部屋の確認事項を反映し工事のお見積書を作成し管理会社に提出、 管理会社より工事依頼が来たら原状回復工事を協力業者に発注します。 ■工事の完了確認 工事が完了したら部屋のチェック。見積書との相違がないか、抜けがないか、 不具合個所はないか、品質は保たれているかを確認します。 問題がなければ工事は終了です。 テスクワークにて工事完了報告書・工事写真の作成・原価管理表の作成を行いすべて終了です。 ※1ヶ月あたり約25～45件の物件を担当。 ※勤務スタイルは管理会社ごとの担当制。23区内と千葉・埼玉の賃貸物件を受け持ちます。 ※工事期間は内容や規模により2日～1ヶ月と日数はまちまち。10万円以内の工事から数百万円をかけて行う大型物件まで様々な案件に携わることができます。
応募の条件
| 必要な免許・資格 | 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | 不問（未経験の方も応募できます） |
| あれば尚可 | 普通自動車免許 |
| 年齢 | 28歳以下（例外事由3号のイ：長期キャリア形成のため） |
※雇用対策法は募集・採用における年齢制限を原則禁止しています。この求人は「例外事由3号のイ（長期勤続によるキャリア形成を図る観点）」に該当するため、年齢を明示しています。
待遇・条件
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 月給 250,000円〜 想定年収 350万円 賞与 あり（年2回）／昇給 あり（年1回） 賞与備考：7月・12月 昇給備考：9月 |
| 手当 | 住宅手当,残業手当,退職金制度,通勤手当 |
| 休日・休暇 | シフト制 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩 60分） 月平均時間外勤務 20時間 |
| 保険 | 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| その他の福利厚生 | 通勤手当詳細：月上限50,000円 住宅手当詳細：月上限30,000円（入社後3年間のみ） その他手当・詳細、福利厚生：■決算賞与（業績による） ■社会保険完備 ■時間外手当支給 ■休日出勤手当 ■資格取得支援制度 ■社員旅行前回は兵庫県（有馬温泉） ■誕生日お祝い（手当か休暇を選択） ■奨学金一部補助制度あり。 ■退職金制度あり（勤続10年以上対象） |
| 転勤 | なし／自動車通勤 自動車通勤不可 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 求人番号 | 62575 |
選考の流れ
※在職中の方は、面接の日程をこちらで調整します。
職場について
| 会社名 | 株式会社ハウスクリエイト二十一 |
|---|---|
| 事業内容 | 賃貸マンションの解約退室立会・精算代行業務・原状回復工事 建物リフォーム・リニューアル工事 不動産の売買・仲介・コンサルティング・不動産オーナー業 |
| 設立 | 1994年10月5日 |
| 部署の人数 | 20名 |
| 服装 | スーツ |
| 職場の雰囲気 | 皆さんが最初に当社の仕事内容を聞くと、内装工事の管理ってイメージしづらく、どんな資格が必要かもわかりにくいかもしれません。ただし入社した社員みな同じ状況からスタートしています。一人で行う仕事ではありません。社員一人ひとりにとって「働きやすい職場」と、お客様にとって「頼りになる企業」を目指しているので、困ったときは周りに遠慮なく頼ってください。先輩に教えてもらいながらじっくり覚えていけば大丈夫です。また、全社員の働きやすい環境整備のため、水曜日はノー残業デーを実施しています。社内コミュニケーション向上を目的とした社員旅行や食事会などのレクリエーションも定期的に開催しています。 |