WORKS
仕事の内容
空調・衛生・換気・電気設備などの工事現場において、施工管理業務を行っていただきます。
完全未経験スタートの方でも、丁寧な研修・OJTでゼロから一人前に育てます。 直近で25歳の完全未経験スタートの方が入社し、現在活躍中です。 【具体的な仕事内容】 ◇入社後しばらくは次のような業務に取り組んでいただきます！！ ・先輩施工管理の補佐として・工事現場の安全に関わる書類の管理・工事写真の撮影・整理 ・お打ち合わせの同席・図面作成技術の習得・作業の立会 ◇慣れていただいたら以下の業務もお任せします！！ ・工程表の作成 ・施工図の作成 ・現場全体の監督業務 【入社後の流れ】 入社後は、現場でのOJT研修と並行して技術研修を実施します。 技術研修では、建築設備の基礎・設計/積算技術・CAD勉強などを行い、現場研修では施工サイクル・安全/品質/予算管理などを実際にOJTにて体験していただきます。 建築設備の技術を実体験と座学の両面から修得し、技術知識だけでなく高い発想力も身に付けていただきます。 当社の高い提案力と技術力を支えるのは人材という理念から、従業員の技術向上に必要な教育サポートには人一倍力を入れておりますので、わからないことはどんどん聞いてください。 入社3年目で単独の現場管理ができることを目標に掲げ、計画的・体系的な教育制度を整備しております。比較的早い段階から多くの業務に携わり、プロの社会人として成長しつつ仕事にやりがいを実感できる環境です。
応募の条件
| 必要な免許・資格 | 普通自動車免許（AT限定可） |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | 不問（未経験の方も応募できます） |
| あれば尚可 | 建築系の学校・学科を卒業されている方/2級管工事施工管理技士 |
待遇・条件
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 月給 284,000円〜（想定年収からの換算） 想定年収 341〜410万円 賞与 あり（年2回）／昇給 あり（年1回） モデル年収:一級管持ち（主任）： 年収650万円～700万円以上 管理職の場合（課長）：年収780万円～900万円以上 給与備考:※年俸制のため、年齢/資格/経験/能力/前職給与を考慮し決定します。 給与備考：月額：265000円～300000円（固定残業代を含む） ※年齢・資格・経験・能力・前職給与を優遇・考慮し決定します。 賞与備考：（7月・12月) 賞与前年度実績4.5ヶ月分 決算賞与(業績による) 昇給備考：4月/能力に応じて ※基本毎年、昇給昇格についての対話時に年収ベースをお話ししてます |
| 手当 | 住宅手当,固定残業代,夜間手当,家族手当,残業手当,退職金制度,通勤手当 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（休憩 60～90分） 月平均時間外勤務 40時間 |
| 保険 | 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| その他の福利厚生 | 固定残業代詳細：60時間分の時間外手当として83,900円円を支給 通勤手当詳細：社用車貸与の場合も有り/会社規定に基づき支給/公共交通全額支給 家族手当詳細：配偶者15,000/子一人(～18歳)/5,000 住宅手当詳細：上限3万円支給（他規定あり） その他手当・詳細、福利厚生：定年制：60歳/再雇用：65歳 ■資格手当：～30,000円 条件により上限～50,000円■ 慶弔見舞金■ 資格取得支援■ 結婚祝い金 ■ 社員旅行(隔年) ■ 保養所(東急ハーベスト会員) ■ 勤続表彰(3・5・10・15・20年)■ 健康診断及び人間ドック |
| 転勤 | なし／自動車通勤 自動車通勤不可 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙・喫煙専用室設置) |
| 求人番号 | 35816 |
選考の流れ
STEP 1
応募
このページの応募ボタンから。1分で終わります。
STEP 2
IforCと面談
ご希望を伺います。オンライン可。
STEP 3
面接
1回
STEP 4
内定
入社日はご相談のうえ決めます。
※在職中の方は、面接の日程をこちらで調整します。
職場について
| 会社名 | 東都熱工業株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 空気調和設備、給排水衛生設備、電気設備の設計・施工 |
| 設立 | 1981年5月 |
| 部署の人数 | 29名 |
| 服装 | 制服（無料支給） |
| 職場の雰囲気 | 20・30代がほとんどで平均年齢は32歳。 若い社員同士が活発にコミュニケーションを取る明るい社風です。 フットサル、マラソン、サッカーなどのサークル活動やボーリング大会、キャンプなど社内レクリエーション活動にも力を入れ、チームワークを醸成しています。 また、働き方改革に取り組んでおり、フレックスタイム制、ICT技術を活用した業務管理を積極的に導入しています。 現場スケジュールに合わせて柔軟に業務時間を調整したり、無理な受注を減らすことにより残業も削減しているため、働き易さも抜群です。 |