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仕事の内容
【不動産営業】未経験の方大歓迎！テレアポ・飛び込み営業なし！/事業拡大に伴う増員募集
■職務内容： ネット広告、自社HP、看板などを見て問い合わせのあった顧客の対応を担当する100％反響型営業となります。売買仲介部門での増員募集です。 反響からアポイントの取れた顧客に対し、物件詳細の紹介や現地へのご案内、契約書類の作成及び手続き、住宅ローン手続き、 所有権移転など住宅に関する諸手続きなどを行います。 ■職務の特徴： 入社後は、不動産に関する基本的知識を身につけるために、先輩社員との案内同行、看板設置、物件確認、写真撮りなどの業務からはじめます。 20代前半～30代の若手社員も活躍しており、未経験でも研修でしっかり学べる環境が整っています。 また、売買仲介では毎月約300件以上の新規顧客からのお問合せがあり、年間で900件以上の売買仲介実績がございます。 ■募集背景： さらなる事業の拡大を図るための増員募集となります。家探しは顧客にとって人生のターニングポイントとなります。 顧客のニーズをくみとり、最適な住まい環境を提案するやりがいのある業務です。 ■会社情報： ・社員数 130名 ・平均年齢 33歳 ・社員構成 男性：女性＝65：35 （女性管理職38.8%） ・店舗一覧 小倉店、小倉南店、小倉東店、三萩野店、若戸店、八幡店、八幡西店、折尾店、リフォーム店、福岡店、賃貸管理係、買取再販係
1日の流れ
＜1日の流れ（例）＞ 09:10～ 朝礼 10:00～ ミーティング 10:30～ 新着物件確認・案内準備 11:30～ お客様へ物件案内 12:30～ 休憩 13:30～ 物件案内用の写真撮り 15:00～ 物件訪問査定 16:00～ 契約書作成、査定書作成 17:00～ お客様の契約・決済 17:45～ 案内準備・物件確認
応募の条件
| 必要な免許・資格 | 第一種運転免許普通自動車 |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | 不問（未経験の方も応募できます） |
| あれば尚可 | ・営業経験をお持ちの方・宅地建物取引士の資格をお持ちの方 |
待遇・条件
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 月給 320,000円〜 想定年収 400〜600万円 賞与 あり（年2回）／昇給 あり（年1回） 賞与は入社2年目から支給 ※ご確認※ 月収の上限については、便宜上上記の様に入れておりますが、 企業様のご要望により広告には掲載しないようお願い致します。 ＜賃金内訳＞ 月給：￥320,000～￥400,000 （基本給￥200,000～ 固定残業代￥70,000～を含む/月） ※27万＋5万円（6ヵ月間支給）＋インセンティブ＋各種手当（豊富な手当あり！） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜給与補足＞ ※年齢、経験、能力を考慮の上、決定します ※2年目以降賞与あり（会社業績・個人業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 手当 | 住宅手当,固定残業代,夜間手当,家族手当,残業手当,退職金制度,通勤手当 |
| 休日・休暇 | シフト制 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩 60分） 月平均時間外勤務 20時間 |
| 保険 | 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| その他の福利厚生 | 固定残業代：40時間分の時間外手当として70000～円を支給 通勤手当：月額3万円迄 家族手当：配偶者手当：5,000円／子ども手当：2,000円 住宅手当：5,000円 ■ユニークな表彰制度（新人賞・優秀賞・敢闘賞・特別賞など） ■役職手当、車両手当、宅建手当（月2万円）、CI手当（月1万円） ■マイカー通勤可（駐車場完備） ■スタディラウンジ完備（勉強・打ち合わせスペース） ■産休・育休取得制度・時短勤務制度あり ■子供成長お祝い金 |
| 転勤 | なし／自動車通勤 自動車通勤可（無料駐車場あり） |
| 受動喫煙対策 | あり(敷地内禁煙) |
| 求人番号 | 14858、14871、14856、14872、14855、14854 勤務地ごとに番号が分かれています。お問い合わせの際はいずれかをお伝えください。 |
選考の流れ
※在職中の方は、面接の日程をこちらで調整します。
職場について
| 会社名 | 株式会社アンサー倶楽部 |
|---|---|
| 事業内容 | 不動産の売買・賃貸・管理・資産活用 |
| 設立 | 2000年6月 |
| 部署の人数 | 130名 |
| 服装 | スーツ |
| 職場の雰囲気 | 会社への意見や希望を発信できる『何でも意見箱』を設置しており、投書すればどんな小さなアイデアでも社長が目を通し、良い意見はどんどん実行に移しています。 新しいPCを購入したり、新たなシステムを導入するなど、職場環境の改善にも取り組んでいます。この風通しの良さ、柔軟な社風が社員のモチベーションアップにもつながっています。 |
勤務地（4箇所）
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