WORKS
仕事の内容
新築・リフォーム工事の施工管理として、お客様対応から材料発注、現場管理、協力業者との調整まで一貫して担当。
当社が手掛ける「新築住宅」および「リフォーム」の施工管理（現場監督）業務全般をお任せします。 100%元請けの案件であり、お客様の顔が見える距離で、裁量を持って現場をまとめることができます。 ■ 具体的な業務内容 施工計画・工程表の作成： 営業や設計担当と打ち合わせを行い、お客様の要望を反映した安全かつ効率的な工事計画とスケジュールを立案します。 職人（協力業者）の手配・資材発注： 長年お付き合いのある気心の知れた協力業者へ工事を依頼し、必要な資材の拾い出し・発注を行います。 現場の管理（工程・安全・品質・原価）： 工事がスケジュール通りに進んでいるか、図面通りの品質が保たれているか、安全な作業環境かを確認し、予算内で収まるよう管理します。 お客様への進捗報告・引き渡し： 現場での確認や報告を行い、完成後はお客様へお引き渡しをします。 ★最新IT（ログシステム）で効率化！ 当社では建設DXを推進し、現場に360度カメラを設置する「ログシステム」を導入しています。これにより、PCやスマホからリモートで現場の状況確認や「オンライン検査」が可能に。無駄な現場への往復（移動時間）を劇的に削減し、効率的かつスマートに業務を進められるのが当社の施工管理の大きな特徴です。
1日の流れ
08:00 朝礼・ミーティング（出社。他部署のメンバーも交えて、当日のスケジュールや連絡事項を共有します。） 08:30 事務作業・リモート現場確認（ログシステムを開いて担当現場の状況をPC上で確認。必要な指示を職人さんへチャットや電話で伝えます。） 10:00 現場巡回（社用車で現場へ。職人さんとの打ち合わせや直接の安全確認を実施します。） 12:00 【昼休憩】 13:00 オンライン検査・打ち合わせ（ログシステムを使って別の現場のオンライン検査を実施。） 15:00 お客様との打ち合わせ（営業担当も交えて、リフォームの進捗報告や仕様の最終確認を行います。） 16:00 事務作業・明日の手配（現場の報告書作成や、明日の資材手配、協力業者への連絡などを済ませます。） 16：30 夕礼・ミーティング（現場内における問題点などがあれば共有、作業内容確認など実施します。） 17:00 明日の準備・退社
応募の条件
| 必要な免許・資格 | ・普通自動車免許（AT限定可） |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | - |
| その他の条件 | 外国人採用可否：不可 |
| あれば尚可 | - |
待遇・条件
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 月給 250,000円〜 想定年収 350〜600万円 賞与 あり（年2回）／昇給 あり（年1回） モデル年収:36歳 男性 400万 給与備考：賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 賞与備考：8月/2月 昇給備考：8月 |
| 手当 | 住宅手当,固定残業代,夜間手当,家族手当,残業手当,社宅・社員寮,退職金制度,通勤手当 |
| 休日・休暇 | その他 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 勤務時間 | 8:00～17:00（休憩 60分） 月平均時間外勤務 15時間 |
| 保険 | 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| その他の福利厚生 | 固定残業代詳細：20時間分の時間外手当として33000円を支給 通勤手当詳細：距離に応じて支給（上限31,600円） 家族手当詳細：配偶者：10,000円 子：5,000円 住宅手当詳細：家賃補助（条件有：自宅実家から通うのが困難な方のみ上限50,000円） 社宅・社員寮詳細：会社が用意した物件を低額料金で利用可能 その他手当・詳細、福利厚生：＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度あり・社内外研修・公的資格取得支援制度 ＜同好会制度＞ ・運動機械の増進や文化的知見の向上を通して「社員同士の交流を深める」ことを目的として設立運営。 キャンプ同好会、ゴルフ同好会、映画同好会など（30,000円/人活動費支給） ＜その他補足＞ ・定期健康診断・各種予防接種・人間ドック補助（35歳以上適用）・表彰制度・財形貯蓄 ・遺族年金・慶弔・災害見舞金・結婚お祝い金・出産お祝い金 ・昼食補助・社員価格住宅援助 ・社員リフォーム補助金制度・車両貸与（条件により通勤利用も可）・社員旅行 ・社宅制度・役職手当・資格手当 ・タブレット支給 |
| 転勤 | なし／自動車通勤 自動車通勤可（無料駐車場あり） |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 求人番号 | 131278、130149 勤務地ごとに番号が分かれています。お問い合わせの際はいずれかをお伝えください。 |
選考の流れ
※在職中の方は、面接の日程をこちらで調整します。
職場について
| 会社名 | 東建産業株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ・建築工事・土木工事の請負、コンサルタント業務 ・建築の設計・管理業務 ・不動産の売買・仲介及び賃貸 ・損害保険代理業 |
| 設立 | 1973年6月 |
| 部署の人数 | 5名 |
| 服装 | 服装自由 |
| 職場の雰囲気 | ■ 教育体制： 「見て盗め」を廃止し、「脱属人生」へ 特定のベテラン社員の感覚に頼る「属人的」な指導や、「先輩の背中を見て覚えろ」といった古い教育は行いません。 業務フローのマニュアル化や、OJT（実務を通じた指導）の仕組み作りを全社で進めています。分からないことはすぐに聞けるオープンな雰囲気があり、他部署のメンバーも含めた「全員営業（チームプレイ）」で新入社員の成長をバックアップします。 ■ 評価制度： 頑張りが正当に反映される「職能シート」 「なんとなく頑張っているから」「上司に気に入られているから」といった曖昧な評価ではなく、客観的な基準に基づく公平な評価制度を導入しています。 各部署・職種ごとに「何ができるようになれば評価（昇給・昇格）されるのか」を明確に定めた『職能シート』を運用。自身の成長の道筋がハッキリと見えるため、モチベーション高く業務に取り組むことができます。 ■ 働き方改革： IT・DX推進で、プライベートもしっかり守る 無駄な残業や休日出勤をなくすため、建設DX（360度カメラ等による現場のオンライン管理）を積極的に導入し、業務の効率化を図っています。 また、業務連絡には専用のビジネスチャット（LINE WORKS）を導入。個人のSNSやLINEを業務で使うことはなく、オンとオフの切り替えを明確にし、社員のプライベートな時間と空間をしっかりと守るクリーンな働き方を徹底しています。 |