WORKS
仕事の内容
当社の運送事業を“企画”の力で推進する役割です。各配車センターの 収益（1台当たりの採算）と品質 をデータで見える化し、運行計画の効率化・安全運行・コンプライアンスの徹底を両立。
■業務詳細 ◇企画・改善 ・KPI設計・PDCA運用：日次/週次で各センターの売上・自社車両別売上の予算比を確認、課題を抽出しタスク化・進捗管理 ・収益ドライバー分析：空車回送距離、積載率、単価ミックスの要因分解／2トン等の車格別日次売上のギャップ分析 ・対策の企画導入：配車ロジック見直し、ルート最適化、協力会社活用（繁忙期の増車・閑散期の荷物融通）、単価交渉のフレーム整備 ・標準化：ルール・マニュアルの策定/改廃、現場教育の設計と展開 ◇運行・安全・コンプライアンス管理 ・デジタコ分析：拘束時間・運転時間・速度プロファイル・急操作の検証、指導による事故/燃費改善 ・日次の基本動作の徹底：アルコールチェック、点呼、日常点検の確認、受領書の照合で輸送完了を証跡管理 ・事故発生時対応：担当・ドライバーとのミーティングで事実/要因をヒアリング、対策立案→社長最終確認→月次会議で運用確認・横展開 ・車両管理：整備・備品管理、車両入替の企画検討（安全・燃費・稼働の観点） ■配属部門について 配車センター課は本社配属となります。各拠点（大阪、兵庫、三重、埼玉）と連携を行い、業務遂行をいただきます。 配車センター課は全国９名、大阪は30~50代の社員が在籍しています。
1日の流れ
■評価制度：明確な評価制度を設けております。 具体：「実績」・「品質」・「360°」・「キッチリ」の４つの項目により評価。各部門責任者が評価し、最終社長が確認。 ＜転勤＞ 無 ※転居を伴う転勤無し ＜オンライン面接＞ 可
応募の条件
| 必要な免許・資格 | ＜必要資格＞ @ 歓迎条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 @ @ ■必須要件： @ ・運送、倉庫業、メーカー等にて「運送管理」のご経験がある方 |
| その他の条件 | 外国人採用可否：不可 |
| あれば尚可 | ◇運送のコスト削減等に携わった方、大歓迎です。◇ |
待遇・条件
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 月給 426,000円〜 想定年収 800〜1500万円 賞与 あり（年2回）／昇給 あり（年1回） 給与備考:※想定年収には、賞与と想定残業30時間分の手当を含んでおります。 給与備考：＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：426,000円～798,000円 ＜月給＞ 426,000円～798,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 賞与備考：毎年6月・12月／各2ヶ月、計4ヶ月分 昇給備考：毎年6月 |
| 手当 | 夜間手当,残業手当,退職金制度,通勤手当 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 勤務時間 | 8:00～17:00（休憩 60分） 月平均時間外勤務 30時間 |
| 保険 | 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| その他の福利厚生 | 通勤手当詳細：会社規定に基づき支給 その他手当・詳細、福利厚生：◆退職金制度：勤続年数4年以上 ◆定年 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修制度 ■資格取得支援 ＜その他補足＞ ■リモートワーク可（条件あり） ■教育給付金制度：年間上限10万円 ■残業手当有：残業時間に応じて別途支給 ■食事会支援制度 ■健康診断、インフルエンザ予防接種、がん検査(40歳以上)費用会社負担 ■慶弔金 ■永年勤続表彰 |
| 転勤 | なし／自動車通勤 自動車通勤不可 |
| 受動喫煙対策 | あり(敷地内禁煙・屋外に喫煙場所設置) |
| 求人番号 | 108895、108893 勤務地ごとに番号が分かれています。お問い合わせの際はいずれかをお伝えください。 |
選考の流れ
※在職中の方は、面接の日程をこちらで調整します。
職場について
| 会社名 | 株式会社日本ロジックス |
|---|---|
| 事業内容 | "■事業内容： 関西、中部、関東エリアにおいて、「運ぶだけ」「保管するだけ」の物流会社ではなく、多彩なコンサルティングにより国際貨物、サードパーティーロジスティクス(3PL)、人材アウトソーシング等にも対応し、最新の物流システムによる、付加価値の高い物流サービスを徹底している企業様となります。" |
| 設立 | 昭和28年6月15日 |
| 服装 | オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル |