WORKS
仕事の内容
営業として太陽光発電に関連する建築資材の提案を行っていただきます。 入社後、研修を通して、商材・業務ツール・自社倉庫見学などを行います。
■営業について： 営業として太陽光発電に関連する建築資材の提案を行っていただきます。 入社後、研修を通して、商材・業務ツール・自社倉庫見学などを行います。 営業としての最初のお仕事はテレアポをメインとした新規開拓となります。 ◇商材：建築資材メーカーや販売店に対して、フェンスや除草シート、架台など太陽光発電を設置する際に使用する資材の販売~施工までのご提案 ◇新規と既存の割合 1年目は先輩から引き継ぐ既存顧客が約20％、新規の顧客獲得80％ですが、 2年目以降はその数値が逆転するイメージです。3年目頃になるとマネジメントもお任せするので、自身の顧客を部下に引き継いでいく流れを想定しております。 ◇新規顧客開拓：テレアポ、展示会、HPからのお問合せ ◇商談：6～7割がオンラインで、訪問の際は直行・直帰も可能 ◇出張：年に数回程度海外出張がございます。ドイツとパリ、中国、上海への出張がございますが、通訳の方がいるので語学力は必要ございません。
応募の条件
| 必要な免許・資格 | ・普通自動車免許をお持ちの方 |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | ・営業経験（業界・商材問わず） |
| その他の条件 | 外国人採用可否：不可 |
| あれば尚可 | ＜業界職種未経験歓迎＞ ＜第二新卒歓迎＞ ＜オンライン面接＞ 可 |
待遇・条件
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 月給 266,800円〜 想定年収 360〜590万円 賞与 なし／昇給 制度あり 給与備考：月額（基本給）：230,000円～394,700円 固定残業手当/月：36,800円～63,100円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 266,800円～457,800円（一律手当を含む） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 賞与備考：成果の分だけ賞与に還元されます！インセンティブとして年4回支給 一例ですが、入社2年目の方でインセンティブのみで月25万程度稼いでいる方もいらっしゃいます！ |
| 手当 | 固定残業代,残業手当,通勤手当 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩 60分） 月平均時間外勤務 20時間 |
| 保険 | 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| その他の福利厚生 | 固定残業代詳細：20時間分の時間外手当として41,300円～47,100円を支給 通勤手当詳細：月3万円まで その他手当・詳細、福利厚生：＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT研修 ■外部研修受講料補助あり ＜その他補足＞ ■オフィス内禁煙 ■ネイル・まつエク・茶髪・髭・ピアス可地域手当あり月3万円 |
| 転勤 | なし／自動車通勤 自動車通勤不可 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙・喫煙専用室設置) |
| 求人番号 | 78308 |
選考の流れ
STEP 1
応募
このページの応募ボタンから。1分で終わります。
STEP 2
IforCと面談
ご希望を伺います。オンライン可。
STEP 3
面接
2回
STEP 4
内定
入社日はご相談のうえ決めます。
※在職中の方は、面接の日程をこちらで調整します。
職場について
| 会社名 | 久野商事株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ■事業内容： 海外製品の輸出入・販売（卸売、小売） ■製品紹介： 同社では下記の製品を取り扱っております。 （1）建築土木資材…グレーチング、スパンドレル、ルーバー（アルミ押し出し材）、建築ボルト、土嚢袋、虎ロープ、保安機材 （2）鋳物…FC、FCD、アルミ鋳物、ステンレス鋳物、ロストワックス （3）太陽光資材…メッシュフェンス、ネットフェンス、防草シート、人工芝生、スクリュー杭、アルミ架台 （4）物流機器…メッシュパレット、角パイプ溶接パレット、カーゴ台車、ラック、スチール板パレット （5）雑貨…スケートブレードカバー、バトンケース、エコバッグ、キーホルダー、ガチャガチャマシーン |
| 設立 | 2015年6月 |
| 部署の人数 | 3名 |
| 服装 | スーツ |
| 職場の雰囲気 | ■組織構成： 営業部長（30代男性）とメンバー1名（20代男性）の計3名体制で東京支店の立ち上げメンバーとしてご活躍頂きます。入社後は10月までは名古屋本社にて営業研修を受けて頂き、その後、東京支店で就業頂く想定です。 立ち上げから2年後には20名弱の組織を目指し、今後は新卒を中心に規模を拡大していく予定で人員計画を組んでいます |