WORKS
仕事の内容
大企業の組織・経営課題解決のために、研修企画・実施・効果検証まで一気通貫したコンサル営業を行う。
主に中間管理層をメインに研修を展開しています。 会社の成長フェーズで組織変革を迫られた時、同社の研修によって上位層の変化を促すことで、組織変革のサポートをしています。（M＆Aやホールディングス化など） e-learningのように、本人の学びを中心にするのではなく、よりコミュニケーションや人間力を高めるような気づきを重要視する研修を展開しています。 顧客の本質的な組織課題をヒアリングし、研修内容の提案、講師の選定、当日の立ち合い、研修の効果検証まで行います。 ・お客様への課題ヒアリング、研修コンテンツの作成・提案、講師の選出 ・研修当日のアシスタント担当、研修後の効果検証、新たな提案 ※対象顧客：同社社長や講師が登壇した社内・社外イベント等に参加した企業へのテレアポ [入社後] まずは上長に商談に同席してもらいながら、より良い提案ができるよう成長していきます。２年を目途に独り立ちを目指しますが、企業規模や職種、先方の役職によっては、その後も社長や上長に同席していただけます。
応募の条件
| 必要な免許・資格 | 不問 |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | ＜最終学歴＞大卒以上 |
| あれば尚可 | 第二新卒歓迎/未経験可 |
待遇・条件
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 月給 375,000円〜（想定年収からの換算） 想定年収 450〜650万円 賞与 あり（年2回）／昇給 あり（年1回） モデル年収:入社3年目：年収500万 管理職：年収700万～ 給与備考：年収の1/13を毎月支給（1/13の半分を目安に夏季・冬季賞与有）、月額：357280円～475895円、固定手当を含めた表記です。 賞与備考：夏、冬、決算賞与 昨年賞与実績：400,000 昇給備考：4月、人事考課にて決定 |
| 手当 | 固定残業代,夜間手当,残業手当,通勤手当 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩 60分） 月平均時間外勤務 10時間 |
| 保険 | 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| その他の福利厚生 | 固定残業代詳細：20時間分の時間外手当として46,280～円を支給 通勤手当詳細：全額支給 その他手当・詳細、福利厚生：定年：60歳/残業手当：超過分別途支給/在宅勤務（全従業員利用可）/リモートワーク可（全従業員利用可）/時短制度（一部従業員利用可）/出産・育児支援制度（全従業員利用可）/資格取得支援制度（全従業員利用可）/研修支援制度（全従業員利用可） |
| 転勤 | なし／自動車通勤 自動車通勤不可 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 求人番号 | 35821 |
選考の流れ
STEP 1
応募
このページの応募ボタンから。1分で終わります。
STEP 2
IforCと面談
ご希望を伺います。オンライン可。
STEP 3
面接
3回
STEP 4
内定
入社日はご相談のうえ決めます。
※在職中の方は、面接の日程をこちらで調整します。
職場について
| 会社名 | 株式会社レアリゼ |
|---|---|
| 事業内容 | 組織課題解決のための社員研修、人材育成 |
| 設立 | 2001年8月 |
| 部署の人数 | 15名 |
| 服装 | 服装自由 |
| 職場の雰囲気 | 個々の仕事に集中しながらも、毎朝の朝礼などで社員同士ディスカッションしながら提案の幅を広げています。失敗を恐れず、予想外のことを楽しみながら、次のステップに繋げていける方が多いです。 社外セミナーに参加したり、本を読んだり、自己研鑽に努める方も多くいらっしゃいます（補助制度もあります）。 |