仕事の内容
【福島県郡山市】木造建築の提案営業※木造施設造りの総合プロデュース企業/転勤無・月平均残業20時間
■業務内容: 設計事務所、元請けのゼネコン、工務店、地方公共団体等のお取引先に対して木造建築、木質部材の提案営業をお任せいたします。 ・中・大規模木造建築(公共建築物中心)の営業 ・木造建築、木質部材(集成材)の提案 ・元請や設計事務所との折衝 ※週に2~3回外出。担当エリアは全国。 【営業のスタイルは?】 基本的には電話・ネット・お客様からのご紹介でいただくお問い合わせに対応します。その後はどのような建造物をつくるのかのヒアリング、併せて必要な集成材に関するご提案等を行います。※営業として施工現場に行くこともありますが、実際に施工管理をする担当は別におります。 【入社後】入社して3ヶ月間~半年間にかけて先輩社員と同行し、業務を覚えていきます。個人ノルマはなくお客様との良好な関係構築を図ることが重要です。 【集成材とは?】限りある資源を生かすために木と木を張り合わせた木材です。無垢の木材のひび割れや変形という欠点を取り除き、自由な加工ができる強い木材として現在注目を集めています。 ※建築の知見を活かしたい!規模の大きな案件に携わりたい方のご応募お待ちしております!
1日の流れ
08:00 出社 10:00 休憩 10:15 設計事務所、元請けのゼネコン先へ訪問 12:10 休憩 13:00 お客様からの問い合わせ対応 15:00 休憩 15:15 工務店、地方公共団体等へ訪問 17:10 退社
応募の条件
| 必要な免許・資格 | 第一種運転免許(AT限定可) |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | 建設もしくは建築業界での営業職のご経験がある方 |
| あれば尚可 | ・1級建築施工管理技士 ・2級建築施工管理技士 ・その他建設系の資格 ・木材関係の営業職の経験 |
待遇・条件
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 月給 300,000円〜 想定年収 410〜650万円 賞与 あり(年2回)/昇給 あり(年1回) モデル年収:入社2年目 年収500万円(月給32万+賞与110万円) 賞与備考:前年度実績:50万円~150万円/年 7月、12月支給 ※初年度は平均50万円 昇給備考:前年度実績:2千円~1万円/月 |
| 手当 | 夜間手当,家族手当,残業手当,社宅・社員寮,退職金制度,通勤手当 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇(冠婚葬祭) |
| 勤務時間 | 8:00~17:10 (所定労働時間:7時間50分)(休憩 80分) 月平均時間外勤務 20時間 |
| 保険 | 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| その他の福利厚生 | 通勤手当詳細:月2万円まで支給 家族手当詳細:配偶者1万円/月、子(第2子まで)5千円/月 社宅・社員寮詳細:世帯・単身入居住宅有※1DK3万円~3DK5万円 その他手当・詳細、福利厚生:退職金制度:勤続5年以上 定年 60歳 <教育制度・資格補助補足> 会社の製品や技術・業務を学ぶため、施工物件や関係会社のバスツアー見学を実施しています。また、安全意識向上の為の安全大会や社内交流を通して知識向上に努めています。 <その他補足> ■資格手当(3千円~3万円/月) ■役職手当(3千円~3万円/月) ■育児短時間措置 ■社内研修(バスツアー見学) ■安全大会 ■暑気払い ■工場内でバーベキュー、忘年会 |
| 転勤 | なし/自動車通勤 自動車通勤可(無料駐車場あり) |
| 受動喫煙対策 | あり(敷地内禁煙・屋外に喫煙場所設置) |
| 求人番号 | 28678 |
選考の流れ
STEP 1
応募
このページの応募ボタンから。1分で終わります。
STEP 2
IforCと面談
ご希望を伺います。オンライン可。
STEP 3
面接
2回
STEP 4
内定
入社日はご相談のうえ決めます。
※在職中の方は、面接の日程をこちらで調整します。
職場について
| 会社名 | 藤寿産業株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ● 低ホルムアルデヒド構造用集成材(F☆☆☆☆)製造 ● 造作用集成材(低ホルムアルデヒド)(F☆☆☆☆)製造 ● 化粧ばり造作用集成材(低ホルムアルデヒド)(F☆☆☆☆)販売 ● 中・大規模木造建築物の設計・製造・施工 ● 一般製材品製造 ● 建築資材販売 ● 木質耐火部材等の開発と製造 ● CLT・LVB等の加工と施工 |
| 設立 | 1975年6月 |
| 部署の人数 | 2名 |
| 服装 | 制服(無料支給) |
| 職場の雰囲気 | ノルマや予算はないため、お話をいただいた案件に集中して取り組むことができます。月残業20時間程度、転勤無しの環境のためワークライフバランスを保って働くことが可能な環境です。また、お子様の行事に合わせてのお休みや1時間単位での有給など、柔軟に休みを取ることができます。 |