WORKS
仕事の内容
自社サービスの営業活動および組織マネジメントをお任せします。 担当企業数・エリアについては、企業規模や個人の能力に応じて随時調整します。 また、担当企業に応じて宿泊を伴う出張も発生します。
当社の引越し関連サービスを用いたWEB集客サービス（OEM含む）や会員制サービスの拡大営業や運用改善、新規商材の立案・開発など、新生活を迎えるタイミングの集客およびニーズに応えるサービス開発をお任せします。 また、プレイングマネージャーとして営業活動およびチームのマネジメントもお任せします。 提携企業やプロジェクトに応じて宿泊を伴う出張やオンライン商談（Zoom）が随時発生します。 経営陣や他部署との連携も多く、会社の全体像を理解しながら業務を進めるため、新規サービスの企画・開発で活躍いただいた後は他分野でのキャリアパスの可能性も見込めます。 【業務詳細】 ■既存のWEB集客サービス（OEM含む）や会員制サービスの拡大営業や運用改善 ■WEB集客の新規商材の立案・開発、協業パートナー企業の開拓営業 ■WEB集客サービス提携先の新規開拓営業 ■顧客対応チームのマネジメント及び運用改善 また、業界初全国150社以上の引越会社が参加する引越しプラットフォームサービス「HAKOPLA（ハコプラ）」および引越事業経営者 団体の「引越業界の未来をつくる会」の運営を通じて、引越業界の課題解決に向けた新規プロジェクトの立ち上げや既存プロジェクトの拡 大にも携わっていただきます。 【担当サービス】 ■引越しラクっとNAVI https://hikkoshi-rakunavi.com/ ■大手福利厚生サービス会員向け 新生活サポートサービス ■各種WEBサービス OEM
応募の条件
| 必要な免許・資格 | 普通自動車免許（AT限定可） |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | 法人営業経験3年以上 @ マネジメント経験1年以上（部下人数不問） @ |
| その他の条件 | 外国人採用可否：不可 |
| あれば尚可 | 新規事業の立ち上げ経験 10名以上の部下の育成経験 ビジョンや目標の設定、その達成に向けた業務プロセスの設計・管理スキル |
待遇・条件
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 月給 358,000円〜 想定年収 500〜650万円 賞与 あり（年2回）／昇給 あり（年1回） 給与備考:信託型ストックオプション付与制度あり ■ 人事評価では評価が困難な企業価値向上への貢献に報いる成果型インセンティブ。 ■ 中途採用向けインセンティブとしては、最大500個まで支給準備あり。株価は権利行使時により異なる。 給与備考：＜内訳＞ ＜内訳＞■基本給：188,900～269,300円 ■業務手当：89,100～115,700円（45時間分の固定残業代として支給）※ 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ■生涯設計手当：55,000円 ■役職手当：25,000円 賞与備考：7月、12月 ※初回賞与は入社日に応じて変動 昇給備考：10月(査定制) |
| 手当 | 固定残業代,家族手当,残業手当,社宅・社員寮,通勤手当 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩 60分） 月平均時間外勤務 19時間 |
| 保険 | 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| その他の福利厚生 | 固定残業代詳細：45時間分の時間外手当として89,100～115,700円円を支給 通勤手当詳細：上限31,000円/月 家族手当詳細：配偶者10,000円/月、子供5,000円/月 社宅・社員寮詳細：借り上げ社宅制度あり その他手当・詳細、福利厚生：【諸手当】 業務手当、生涯設計手当、特別手当等 【福利厚生】 ■ 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） ■ 定期健康診断 ■ インフルエンザ予防接種補助 ■ 社宅制度 ■ 福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション加入） ■ 副業可（許可制） ■ 社員旅行 ■ 社員表彰制度 ■ 慶弔見舞金 ■ 従業員持株会（奨励金有り：拠出金額の10％） ■ 確定拠出年金制度（選択制） など |
| 転勤 | なし／自動車通勤 自動車通勤不可 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙・喫煙専用室設置) |
| 求人番号 | 69319 |
選考の流れ
※在職中の方は、面接の日程をこちらで調整します。
職場について
| 会社名 | 株式会社リベロ |
|---|---|
| 事業内容 | 新生活を迎える人とサービスを提供する事業者の課題を解決する 新生活サービスプラットフォーム 新生活を迎える際に直面する顧客や事業者の課題を、 新生活サービスプラットフォームを通じて解決することと同時に、 社会課題の解決を目指します。 |
| 設立 | 2009年5月 |
| 服装 | 服装自由 |
| 職場の雰囲気 | 部内外問わず、コミュニケーションが盛んに行われています。役員や上司とも距離が近く、役職や社歴、年齢問わず、自身の意見を発信できる環境のため、主体的に業務に取り組むことができます。 |