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株式会社南海スズキインセンティブあり5日以上の連続休暇OKU・Iターン歓迎中途入社5割以上交通費全額支給ガソリン代支給

個人営業 / 大阪府富田林市(富田林)

雇用形態正社員
勤務地大阪府富田林市 ほか1箇所
最寄駅富田林
休日シフト制
就業時間9:45~18:30
試用期間あり(6ヶ月)
面接回数2回
必要資格普通自動車免許
採用予定3名
想定年収
350〜450万円
月給 250,000円〜/賞与 あり(年2回)/昇給 あり(年1回)
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IforCの担当者が、応募前のご質問にもお答えします。ご経歴に合わないときは正直にお伝えします。

仕事の内容

スズキ車の販売、ショールームでの来客対応や点検・車検等のお客様へのアフターフォロー

スズキ車の販売、ショールームでの来客対応や点検・車検等のお客様へのアフターフォローを担当していただきます。 【具体的には】 お客様:20代から30代のファミリー、60代以上など幅広い世代の方が来られます。 提案商材:スズキの新車/中古車、保険、点検、車検の案内(スズキ車を愛用頂いているお客様宅へ訪問することもあります) ノルマ:目標は設けていますが、達成できなかったからといってペナルティがあるわけではないのでご安心下さい。 インセンティブ:新車、保険、車検など成績に応じてポイント換算を行い、3ヶ月毎に支給します(最高で8万円)。

応募の条件

必要な免許・資格普通自動車免許
必要な経験・スキル不問(未経験の方も応募できます)
その他の条件外国籍NG
あれば尚可営業・接客販売経験、ディーラー(車販売)経験

待遇・条件

雇用形態正社員
給与月給 250,000円〜
想定年収 350〜450万円
賞与 あり(年2回)/昇給 あり(年1回)
モデル年収:450万円/勤続3年 33歳(月給31万円+諸手当+賞与年2回) 給与備考:年齢・経験を考慮の上、決定いたします
給与備考:年齢・経験を考慮の上、決定いたします 賞与備考:7月、12月支給 昇給備考:7月
手当住宅手当,家族手当,残業手当,退職金制度,通勤手当
休日・休暇シフト制
出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇(冠婚葬祭)
勤務時間9:45~18:30(休憩 45分)
月平均時間外勤務 5時間
保険健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険
その他の福利厚生通勤手当詳細:ガソリン代全額支給(スズキ車に限る)、公共交通機関の場合は月額3万円まで支給 家族手当詳細:月1万円(既婚者) 住宅手当詳細:月4000円(世帯主かつ扶養者が居る場合)、扶養者が居ない場合は月2000円 ※支給は入社1年以降から その他手当・詳細、福利厚生:・インセンティブ(最大8万) ・技能手当:月6000円 ・査定士資格:月2000円 ・保険資格:月1000~5000円 <その他補足> ・時短制度(一部従業員利用可) ・従業員専用駐車場あり ・従業員車両購入制度※小型車:月2万3000円支給 軽:15,000円支給 ※従業員車両割引 ・所得補償保険料補助
転勤なし/自動車通勤 自動車通勤可(無料駐車場あり)
受動喫煙対策あり(敷地内禁煙・屋外に喫煙場所設置)
求人番号43912、43913
勤務地ごとに番号が分かれています。お問い合わせの際はいずれかをお伝えください。

選考の流れ

STEP 1
応募
このページの応募ボタンから。1分で終わります。
STEP 2
IforCと面談
ご希望を伺います。オンライン可。
STEP 3
面接
2回
STEP 4
内定
入社日はご相談のうえ決めます。

※在職中の方は、面接の日程をこちらで調整します。

職場について

会社名株式会社南海スズキ
事業内容スズキ株式会社大阪府四輪代理店 ・軽自動車、小型自動車の販売 ・自動車の車検、整備 ・自動車部品の販売 ・損保保険代理店(ディーラー特級取得)
設立1965年9月
部署の人数15名
服装スーツ
職場の雰囲気気軽に相談できる環境が整っており、入社後もすぐに周りがサポートしてくれるので、不安なく仕事に取り組めます。 和気あいあいとした雰囲気の中で、自分らしく働ける場所です。

勤務地(2箇所)

同じ条件で、以下の勤務地で募集しています。ご希望の勤務地をお知らせください。

大阪府富田林市(富田林)大阪府泉佐野市(羽倉崎)
応募の前に、
相談だけでも構いません。
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この求人の担当
IforC キャリア支援チーム
アスリート・体育会系出身の方のセカンドキャリアを、これまで100名以上支援してきました。競技経験がない方のご相談も承っています。
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条件をご確認のうえ、ご応募ください。
応募いただくと、まずIforCの担当者からご連絡します。いきなり面接にはなりませんので、聞いておきたいことがあればその時にお話しください。
ご経歴に合わないと判断した場合は、正直にそうお伝えします。
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