WORKS
仕事の内容
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
■業務内容： 法面、橋梁補修、交通安全施設などの工事における、全体の管理を担当します。 ・法面工事…山の斜面の滑落や落石、崩壊などを防止するための工事。 ・橋梁補修工事…橋やトンネルなど様々な土木構造物の補修・延命措置を行なう工事。 ・交通安全施設工事…ガードレールや標識を新設したり道路に白線を引く工事。 ※鹿児島県内エリア内での案件がほとんどです。 ※案件は規模により1ヶ月～8ヶ月。直行直帰が多いです。 ▼詳細： 主に発注者となる官公庁や民間企業の担当者と打ち合わせを行なうところからスタートです。 現場で元請けの担当者や職人さんと連携を取りつつ、工事の進捗管理を行います。 現場では工事の品質に気をくばりながら安全管理も含めた全体的なとりまとめをお任せします。 ※資料作成ではExcelやWordを使用します。PCや携帯電話など必要なものは貸与します。
1日の流れ
8：00 現場朝礼 8：10 作業開始 ・工期に間に合わせるための工程管理 ・ケガをしないよう安全管理 ・より良い環境を提供するための品質管理 12：00～13：00 お昼休憩 13：00 作業開始 ・発注者との打ち合わせ ・資料作成などの事務作業 ・翌日の準備 17：00 片付け／作業終了
応募の条件
| 必要な免許・資格 | 1級もしくは2級土木施工管理技士の資格をお持ちの方、普通自動車第一種運転免許（AT限定可能） |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | 不問（未経験の方も応募できます） |
待遇・条件
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 月給 250,000円〜 想定年収 340〜820万円 賞与 あり（年3回）／昇給 あり（年1回） ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて 上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 月額（基本給）：100,000円～250,000円 その他固定手当/月：150,000円～350,000円 賞与備考：（夏・冬・決算 過去実績） 昇給備考：4月 ※業績による |
| 手当 | 夜間手当,残業手当,通勤手当 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み |
| 勤務時間 | 8:30～17:30（休憩 60分） 月平均時間外勤務 25時間 |
| 保険 | 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| その他の福利厚生 | 固定残業代詳細:時間分の時間外手当として円を支給 通勤手当詳細:社用車支給（ガソリン代支給あり） 家族手当詳細: 住宅手当詳細: 残業手当詳細: 夜間手当詳細: 休日手当詳細: その他手当・詳細:＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ l◇資格取得支援制度あり └土木施工管理技士の資格等を取得する際にかかる費用（旅費・交通費など）を会社が負担します！ └その他、会社が推奨する資格等を取得する際にかかる費用（受講料など）を会社が負担します！ ＜その他補足＞ ◇各種保険 ◇社用車貸与（ガソリンカード含む） ◇スマホ貸与 ◇ＰＣ貸与 ◇ユニフォーム支給 ◇健康診断 ◇産休・育休制度（実績あり） ◇社内イベント（新年会、部署ごと懇親会 ※会社補助有） ◇永年勤続表彰 その他の休日・休暇:有給休暇（10日～20日）、盆休暇（8/13～8/15）、年末年始休暇（12/29～1/3）、介護・育児休暇（実績あり） |
| 転勤 | なし／自動車通勤 自動車通勤可（無料駐車場あり） |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙・喫煙専用室設置) |
| 求人番号 | 15773 |
選考の流れ
STEP 1
応募
このページの応募ボタンから。1分で終わります。
STEP 2
IforCと面談
ご希望を伺います。オンライン可。
STEP 3
面接
2回
STEP 4
内定
入社日はご相談のうえ決めます。
※在職中の方は、面接の日程をこちらで調整します。
職場について
| 会社名 | 株式会社ナンワ工業 |
|---|---|
| 事業内容 | 法面工事・橋梁補修工事を主とし、下記の事業を行っています。 （1）落石対策工事…落石防護柵、落石防護網、斜面対策 ※主な工法…リングネット、インパクトバリア、ユニットネット、ブロックガード、くもの巣ネット （2）法面保護工事 （3）構造物維持修繕工事…橋梁耐震補強・橋梁補修、トンネル補修 （4）材料販売 （5）その他工事…交通安全、無足場アンカー工法、シラスモルタル充填 |
| 設立 | 2007年7月 |
| 部署の人数 | 12名 |
| 服装 | 制服（無料支給） |
| 職場の雰囲気 | 社長は40歳と若くボトムアップを大事にしている社風です。古い習慣や体制に捉われることなく現場の社員が自分たちの意思で作業を進めやすいようにと意見を聞き入れてくれます。 勤怠管理をスマホで行う事もそうですが、時代に合った変化を受け入れられる柔軟性を持った会社です。 |