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仕事の内容
高級リノベーションマンションの仕入・企画開発・販売を一気通貫でお任せします！ 入社後は先輩社員の指導のもと、中古マンションの区分仕入からリノベーション企画、販売までの一連の業務に携わっていただきます。
■業務内容 高級リノベーションマンションの仕入・企画開発・販売を一気通貫でお任せします 入社後は先輩社員の指導のもと、中古マンションの区分仕入からリノベーション企画、販売までの一連の業務に携わっていただきます。 仕入販売価格が1億～10億円超という高額物件の商品企画を行うため、顧客は国内外の富裕層が中心となります。 また、希少性の高い物件を仕入れる上では、情報収集力や人脈形成、粘り強い交渉力も必要となります。
応募の条件
| 必要な免許・資格 | ・宅建士資格保有者(経験不問) ・高等学校卒業以上 |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | 不問（未経験の方も応募できます） |
| あれば尚可 | ・営業経験、対外折衝経験のある方 ・社会人経験のある方 ・明るく元気で自ら積極的に動くことが好きな方 ・気遣いの出来る方 ・自己研鑽を行い勤勉である方 ・常に改善をする気持ちのある方 ・不動産業界での経験がある方や、住宅販売に興味がある方 ・不動産業界でキャリアアップしたい方 |
待遇・条件
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 月給 300,000円〜（想定年収からの換算） 想定年収 360〜600万円 賞与 あり（その他）／昇給 あり（年1回） モデル年収:一般レベル 430万～ 主務者レベル 600万～ マネージャーレベル 800万～ 給与備考:＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,420,000円～4,560,000円 ※給与詳細は現年収以上を想定し、決定します。 上記年収は入社時の想定となります。別途インセンティブ有 給与備考：年俸額の1/12を月々に支給（375,000～500,000円） ■固定残業手当/月：90,000円～120,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ■賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 賞与備考：■決算賞与：会社業績によって支給実績あり 2月：一ヶ月分(前年度実績) 昇給備考：人事考課による（2月） |
| 手当 | 固定残業代,残業手当,社宅・社員寮,通勤手当 |
| 休日・休暇 | シフト制 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（休憩 60分） 月平均時間外勤務 10時間 |
| 保険 | 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| その他の福利厚生 | 固定残業代詳細：40時間分の時間外手当として90,000円～120,000円を支給 通勤手当詳細：全額支給 社宅・社員寮詳細：借り上げ社宅制度 最大4万円まで会社負担（30歳まで） その他手当・詳細、福利厚生：＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にOJTが中心となります。 ＜その他補足＞ 社会保険完備(雇用、労災、厚生年金、健康)／産前産後・育児休暇制度 ／社員持株会（奨励金10%）／福利厚生倶楽部／社宅 インセンティブ：仕入れ販売歩合あり(1～2万円程度の少額) また、半年ごとにMVP表彰あり 資格手当：月1万円(宅地建物取引士) ●実力主義の給与体系・評価制度を導入 ●福利厚生が充実（社内トレーニング室あり、専属トレーナーによるパーソナルトレーニングを週3日実施） ●教育・研修制度が充実（eラーニング等） ●時短勤務制度あり ●産休・育児休暇取得実績あり ●完全週休2日制 ●社宅・家賃補助制度あり ■健康経営： 健保組合連合会より健康優良企業認定を受けており、下記のような取り組みも行っております。 「社内トレーニングルームの設置とパーソナルトレーニング」 専任のスポーツトレーナーが来社し、本格的なパーソナルトレーニングの他、腰痛・肩こり等への処置として、ストレッチ等を受ける事も可能です。 |
| 転勤 | なし／自動車通勤 自動車通勤不可 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 求人番号 | 58351 |
選考の流れ
STEP 1
応募
このページの応募ボタンから。1分で終わります。
STEP 2
IforCと面談
ご希望を伺います。オンライン可。
STEP 3
面接
2回
STEP 4
内定
入社日はご相談のうえ決めます。
※在職中の方は、面接の日程をこちらで調整します。
職場について
| 会社名 | 株式会社ラ・アトレレジデンシャル |
|---|---|
| 事業内容 | 【浜松町/不動産業界経験者向け】 不動産リノベ・再生担当(マンション等) 麻布、赤坂、青山などの都心一等地における100㎡超のヴィンテージ中古マンションや大手新築分譲マンションなどを仕入れ、富裕層向けにフルリノベーションやステージングなどを施し付加価値を最大可し販売する事業。 |
| 設立 | 2015年2月 |
| 部署の人数 | 15名 |
| 服装 | スーツ |
| 職場の雰囲気 | ■組織構成 事業本部長1名、管理部長1名、仕入開発担当管理職4名社員4名（20代～40代）、設計担当3名（30代～40代）、管理部担当2名（40代）という構成。 |