WORKS
仕事の内容
オートメーション化された生産設備でペットボトル飲料（ミネラルウォーター）の製造業務を担当いただきます。
①ペットボトルの成型工程、②空のペットボトルに飲料をボトリングする充填工程、③ラベリングや梱包を行う包装工程のいずれかを担当いただく予定です。どの工程もオートメーション化された機械を操作いただきます。 それぞれの機械が順調に稼働するよう、保守・保全やメンテナンスを中心に業務を学んでいただき、将来的には設備保全のスペシャリストや製造部門のマネージャーを目指していただくことが可能です。 ◆栃木工場の特長 工場稼働から5年目とLDCグループの中では新しい工場ですが、生産数量はトップクラスを誇る勢いのある工場です。若手メンバーも多く、前向きでチャレンジ精神のある社員が多いため、様々な創意工夫が生まれ、メンバーで刺激し合いながら生産効率を高めています。22年6月にはテニスコート50面分の広 さの新倉庫が完成し、更なる進化を目指して成長中です。 ★工場長からのひとこと★ 栃木工場では、私たちが生活する上でとても重要な“水”を製造しています。自分たちで心を込めて作った製品をスーパーなどで目にするたびに大きなやりがいを感じます。お客さまへより多くの安全安心をお届けするために、“明るく元気で楽しく仕事がしたい！”、“機械が好き”、“やる気は負けない” 、 そんな仲間をお待ちしています！
応募の条件
| 必要な免許・資格 | 不問 |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | 不問（未経験の方も応募できます） |
| その他の条件 | 外国人採用可否：不可 |
| あれば尚可 | ■人柄 ・明るく前向きに仕事に取り組める方 ・仕事への意欲が高い方 ＊製造未経験の方でも、意欲と人柄を重視します。 ■歓迎 ・夜勤経験者 ・フォークリフト免許保有 ■その他 選考は2回を予定（1次：人事担当とTELorオンライン、2次：工場長面接＠工場） ※2次面接前に適性検査の受検をお願いしております。 |
| 年齢 | 35歳以下（例外事由3号のイ：長期キャリア形成のため） |
※雇用対策法は募集・採用における年齢制限を原則禁止しています。この求人は「例外事由3号のイ（長期勤続によるキャリア形成を図る観点）」に該当するため、年齢を明示しています。
待遇・条件
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 月給 354,020円〜 想定年収 424〜450万円 賞与 なし／昇給 あり（年1回） モデル年収:提示年収（＊年俸制です） 給与備考：■月給：283100円～291800円 ■想定月収 354,020 円～375,000円 ■想定年収 4,248,240 円～4,500,000円 ＊想定残業時間を実施した場合のシミュレーションです |
| 手当 | 固定残業代,夜間手当,残業手当,社宅・社員寮,退職金制度,通勤手当 |
| 休日・休暇 | その他 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 勤務時間 | シフト制 3班2交代（08:00-20:00 / 20:00-08:00）（休憩 120分） 月平均時間外勤務 20時間 |
| 保険 | 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| その他の福利厚生 | 固定残業代詳細：20時間分の時間外手当として37,600円～38,800円を支給 通勤手当詳細：距離に応じて、ガソリン代支給 社宅・社員寮詳細：単身用（自己負担25,000円で入居可能）、家族用どちらも完備 その他手当・詳細、福利厚生：■資格年俸235,500 円 － 243,000円 基本給見合い ■交替番手当 8,000円 ■精勤手当2,000円 |
| 転勤 | なし／自動車通勤 自動車通勤可（無料駐車場あり） |
| 受動喫煙対策 | あり(敷地内禁煙・屋外に喫煙場所設置) |
| 求人番号 | 107793、107792 勤務地ごとに番号が分かれています。お問い合わせの際はいずれかをお伝えください。 |
選考の流れ
STEP 1
応募
このページの応募ボタンから。1分で終わります。
STEP 2
IforCと面談
ご希望を伺います。オンライン可。
STEP 3
面接
2回
STEP 4
内定
入社日はご相談のうえ決めます。
※在職中の方は、面接の日程をこちらで調整します。
職場について
| 会社名 | 株式会社ライフドリンクカンパニー |
|---|---|
| 事業内容 | ミネラルウォーター、茶系飲料、炭酸飲料、 茶葉製品等の製造・販売及び付帯する業務 |
| 設立 | 1972年3月28日 |
| 服装 | 制服（無料支給） |
| 職場の雰囲気 | 中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。また、働きやすく・働き甲斐のある会社を目指して、2023年4月には13,000円/月、2024年4月には14,000円/月、2025年4月には15,000円/月と、3年連続でベースアップを果たしております！精勤手当や交替番手当など各種手当の導入、退職金制度（DC）の開始など、働く社員への還元も随時行っております。今後もより良い労働環境や成長環境の整備をグループ全体で作り上げていきます。 |