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仕事の内容
正社員中心の開発チームに所属し、WEBアプリケーション開発をはじめとするクライアント向けのシステム開発においてインフラ構築に従事する職種です。
＜職務内容＞ 正社員中心の開発チームに所属し、WEBアプリケーション開発をはじめとするクライアント向けのシステム開発においてインフラ構築に従事する職種です。これまでに培ったスキルや経験をもとに、様々な業界・業種のクライアントに貢献することが可能です。 ・WEBアプリケーション開発におけるインフラの要件定義・設計・構築・保守運用 ・基幹システム開発におけるインフラの要件定義・設計・構築・保守運用 ＜魅力＞ ●納得感のある360度評価制度 顧客、現場責任者、営業、バックオフィスなど様々な視点からのフィードバックを受けられる360度評価制度を採用し、透明性・納得感を担保します。公平な評価だからこそ真に年功序列ではない昇給・昇格が実現され、社員のモチベーションが高まります。 全エンジニアの平均昇給額は33.2万円。100万円を超える昇給例もあり、キャリアアップを実現しやすい環境です。 ●働きがいのある環境 正社員で開発チームを組成しているため、コミュニケーションが取りやすく、経験の浅いエンジニアでも手厚いフォローを受けることが可能です。プロジェクト横断で組成される社内組織での交流・研修など、働く上での悩みやキャリアに関する相談に親身に対応してもらえる仕組みが整っています。また、エンジニアが所属する社内グループにつき1名の担当秘書が配置され、定期的な1on1面談を実施することでメンバーの悩みやトラブルを迅速に解決します。
応募の条件
| 必要な免許・資格 | 不問 |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | システム開発プロジェクトでオープン系／WEB系言語を用いた実装経験2年以上 エンジニアとしての経験年数2年以上 |
| あれば尚可 | 不問 |
待遇・条件
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 月給 260,000円〜 想定年収 502〜700万円 賞与 あり（年2回）／昇給 あり（年1回） ※経験・能力・前職の給与を考慮して決定いたします ※試用期間3ヵ月あり（期間中の待遇に変更なし） ※固定残業代（20時間分・36,000～69,000円）含む。超過分は別途支給。 昇給：4月 |
| 手当 | 住宅手当,固定残業代,夜間手当,家族手当,残業手当,退職金制度,通勤手当 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 出産・育児休業,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩 60分） 月平均時間外勤務 10時間 |
| 保険 | 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| その他の福利厚生 | 固定残業代詳細:20時間分の時間外手当として36,000～69,000円を支給 通勤手当詳細:交通費全額支給 家族手当詳細: 住宅手当詳細: 残業手当詳細: 夜間手当詳細: 休日手当詳細: その他手当・詳細:■出産お祝い金 ■育児時短勤務制度 ■引越し仲介割引制度 ■資格取得受験料補助・報奨金 ■書籍購入補助制度 ■部活動補助金制度 ■社員紹介制度 ■健康診断オプション費用補助 ■介護相談窓口 ■リフレッシュルーム完備 ■全社イベント（脱出ゲームやクリスマスパーティー等） |
| 転勤 | なし／自動車通勤 自動車通勤不可 |
| 受動喫煙対策 | あり(敷地内禁煙) |
| 求人番号 | 102611 |
選考の流れ
STEP 1
応募
このページの応募ボタンから。1分で終わります。
STEP 2
IforCと面談
ご希望を伺います。オンライン可。
STEP 3
面接
2回
STEP 4
内定
入社日はご相談のうえ決めます。
※在職中の方は、面接の日程をこちらで調整します。
職場について
| 会社名 | 株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ |
|---|---|
| 事業内容 | ITシステム事業、ITコンサルティング事業 |
| 設立 | 2022年4月 |
| 部署の人数 | 400名 |
| 服装 | 服装自由 |
| 職場の雰囲気 | ●2025年からスタート！「メッセンジャー制度」 エンジニア一人ひとりに専任サポーターがつきます。 2－3か月に1回定期面談を開催。丁寧なヒアリングで抱える悩みやトラブルを迅速に解決に導きます。 その他、 ・勤怠チェック（恒常的な残業がないかを毎月確認します） ・月報チェック（プロジェクトへの満足度をウォッチし、悩みがあれば解決できるように営業への相談をフォローします） ・介護相談、ハラスメント、コンプライアンスなど労務関連のお悩みも各専門相談窓口や産業医と連携し、対応を行います。 ●働きやすい環境 エンジニアの採用・定着・育成こそが事業成長のカギと考える同社では、社員にとって働きやすい環境であり続けることを徹底しています。メッセンジャーが行う2週間ごとの稼働管理に加え、月次の役員会議でも稼働のチェックを行い、稼働が高くなりそうなプロジェクトに関しては現場調査をし、業務量の分担など要因に対してのアプローチを行います。 また、ジョブローテーション制度などによって属人化を防ぐこともでき、育児休暇を取りやすい環境づくりに注力しています。このような取り組みにより平均残業時間12.9時間、育休取得後復帰率100％、男性育休取得平均日数102日など、ワークライフバランスを意識した働きやすい環境となっており、社員定着率95％という結果につながっています。 ●充実した社内支援 エンジニアをサポートする教育、研修システム、チームミーティングが充実しています。 ・AWSキャンプ SAA資格取得3か月、基礎的な構築3か月、応用的な構築3か月で構成されています。最終的には一人称でアプリ設計やインフラ構築ができることを目指します。 ・もくもく会 テーマ別の勉強会や懇親会なども同時に開催する社内自己学習会です。 ・各種資格取得サポート制度 すべてのIT系資格の受験料を全額補助します（合格者が対象）。また、指定の難関資格取得者には報奨金を支給します。 ・月次のグループ内研修 プロジェクトとは異なる社内グループにおいて、月1回研修を行います。 スキル面のみならず、マインド面やマネジメント面などに関する様々な研修を開催し、エンジニアとしての総合的な能力を高めることができます。 ・能力開発チームのサポート 同社ではエンジニアに中期的な目標を立ててもらい、半年に一度それが達成できているかの自己評価をしてもらいます。その目標設定が妥当かどうか、目標達成に向けた自己研鑽が適切かどうかなどを中心に、全社員を横断的にサポートしています。 能力開発チームには、当社のマネージャー以上の技術に精通したエンジニアが在籍しています。 |