WORKS
仕事の内容
【伏見駅】インフラエンジニア ※定着率100％/土日祝休み/年間休日121日/手当◎/残業20h程
■仕事内容【変更の範囲：会社の定める業務】 大手クライアントのシステムインフラを構築するため、サーバの設計や構築を中心に、ネットワークや仮想環境など、自分の得意な仕事から携われます。 チーム内の連携が重要になるので、経験者にアドバイスを求めたり、別の分野の担当者と情報交換など、経験値を補いながら自分のノウハウも増やしていける環境です。 ■配属されるプロジェクトについて 情報サービス事業の分野で業界トップクラスのSIerに常駐します。プロジェクト先の営業が案件を受注したら、各チームに割り振り。要件定義からサーバやネットワークの構築をお願いします。運用や保守の仕事もありますが、全体の1割くらいです。 ■携わる案件について ・サーバ環境の設計、構築（8割） ・ネットワークの設計、構築、運用設計、運用保守・監視（1割） ・仮想環境構築（1割） 具体的には、Tomcatを動かすための環境構築など。常駐先は10～20名くらいのインフラエンジニアがおり、プロジェクトごとに3～10名のチームで進めます。当社の社員である先輩が1名いるので、基本的には一緒のプロジェクトに割り振られる予定です。 ネットワーク図やサーバ仕様書、運用マニュアルといったドキュメント作成にも携わります。
1日の流れ
■システム環境 ・サーバ台数：10～50台 ・サーバ性能：ミドルレンジ機器、ハイエンド機器 ■担当システム： ・サーバOS：Windows系OS、Linux系OS ・ソフトウェア：仮想化ソフトウェア（VMware） ・ネットワーク：ルーター、スイッチ、ファイヤーウォール
応募の条件
| 必要な免許・資格 | 不問 |
|---|---|
| 必要な経験・スキル | サーバ、ネットワークの設計、構築、運用、保守、いずれかの実務経験のある方（運用や保守経験のみの方も歓迎） |
| その他の条件 | 外国人採用可否：不可 |
待遇・条件
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 月給 250,000円〜 想定年収 380〜450万円 賞与 あり（年2回）／昇給 あり（年1回） モデル年収:41歳・経験10年/年収510万円（月給33万円+賞与） 45歳・経験15年/年収570万円（月給36万円+賞与） 給与備考：月額（基本給）：250,000円～300,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します。 賞与備考：（7・12月/3ケ月分※2023年度実績） 昇給備考：（4月） |
| 手当 | 住宅手当,家族手当,残業手当,退職金制度,通勤手当 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（休憩 60分） 月平均時間外勤務 20時間 |
| 保険 | 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| その他の福利厚生 | 通勤手当詳細：交通費全額支給 家族手当詳細：配偶者：月5000円、18歳未満：月2000円/人 住宅手当詳細：扶養者～2名月4000円、3名～月5000円※賃貸 その他手当・詳細、福利厚生：＜オンライン面接＞可 ＜定年＞65歳＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞OJT＜副業＞可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（受験料・テキスト代負担・勉強会開催） ※受験料の支給は合格時に限ります。 ＜その他補足＞ ■引越し手当 ■食事手当 ■帰省手当 ■資格手当 ■結婚・出産祝い金 ■慶弔見舞金 ■誕生日プレゼント（奥様や旦那様の誕生日にプレゼントします） ■退職金共済 ■永年勤続表彰（10年・15年・20年） ■副業OK ■社内の冷蔵庫・電子レンジ利用可 ■MVP等賞賛制度 ■社内SNS ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■社内の飲み会を全額会社負担 |
| 転勤 | なし（転居を伴わない勤務地変更あり）／自動車通勤 自動車通勤可（無料駐車場あり） |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 求人番号 | 72411 |
選考の流れ
STEP 1
応募
このページの応募ボタンから。1分で終わります。
STEP 2
IforCと面談
ご希望を伺います。オンライン可。
STEP 3
面接
1回
STEP 4
内定
入社日はご相談のうえ決めます。
※在職中の方は、面接の日程をこちらで調整します。
職場について
| 会社名 | 名東技研株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 車両製品開発、産業機器開発、ITソリューション |
| 設立 | 2011年12月 |
| 服装 | オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル |
| 職場の雰囲気 | ■フォロー体制について ・月1回の代表面談（対面） キャリアチェンジしてみたい技術など、仕事に関する要望や、仕事以外の困りごとなどを気軽に相談できる場を設けています。 また、社員の状況を見て会社全体のルールを見直したり、新しい福利厚生を導入したりして対応します。 これまでも引っ越し手当（対象社員限定）や副業OK（会社全体）など、様々な福利厚生が生まれました。月1回でなくても、困ったときはいつでも呼んでください。 |